#трудовыеспоры,взысканиезарплатывХанты-Мансийске#

Трудовое право

Одной из наиболее проблемных и противоречивых отраслей права является право трудовое. Главной причиной этого процесса является крайне нестабильная экономическая ситуация в стране, которая заставляет многие предприятия, организации, учреждения и заведения искать способы получения выручки. Безусловно, делается это руководителями за счет покупателей и собственных работников. Времена сегодня действительно сложные, но это ни в коем случае не повод останавливаться и ждать оплаты вашего труда или собственного увольнения. Если вы стали жертвой такого равнодушного и даже наплевательского отношения вашего работодателя, вы всегда можете обратиться за помощью к юристам компании, готовым помочь в любое время. Благодаря совместной работе с нашим юристом вы сможете взыскать с вашего работодателя задолженность, вернуться на свое рабочее место после незаконного увольнения и решить любые трудовые споры в свою пользу. Мы также налаживаем сотрудничество с предпринимателями и владельцами предприятий и компаний, которые нуждаются в помощи квалифицированных юристов для оформления отчетностей, документации и других документов.

Трудовой спор между работником и работодателем

Представить себе отношения между работодателем и сотрудниками компании или предприятия без возникающих споров и разногласий невозможно. Любая компания в любое время может столкнуться с серьезными проблемами, которые скажутся на коллективе этой компании и его отношении к сложившейся ситуации. Сегодня трудовые споры — явление достаточно частое. Компании переживают не лучшие времена, массовые сокращения и увольнения повсюду, задержки заработной платы наблюдаются практически в каждой компании, и сотрудники вынуждены защищать свои права. Помочь решить трудовой спор с выгодой для себя Вам готовы юристы ООО «КОНСУЛЬТАНТ».

Взыскание заработной платы

В связи с финансовым кризисом, который охватил практически все отрасли и все предприятия нашей страны, многие работодатели задерживают заработную плату. Сегодня это явление наблюдается не только в частных компаниях и фирмах, но и в государственных учреждениях и крупнейших корпорациях нашей страны. Многие сотрудники предприятий, понимая, что достаточно лишь одного всплеска недовольства и можно попрощаться с рабочим местом, молчат и просто терпят. Более правильным шагом является обращение в государственные органы с требованием взыскать заработную плату с работодателя всем сотрудникам компании или предприятия, в чем вам готовы помочь наши юристы.

Оспаривание действий работодателя

Если в вашей компании или на предприятии действует закон «Работодатель всегда прав!», спешим вас разуверить — это неправильный закон. Работодатель — это человек, который организует свое производство не только с ориентиром на потребителя, покупателя, но и на сотрудников своего предприятия. Именно поэтому любое действие работодателя, которое не соответствует Трудовому кодексу РФ и прямо противоречит ему, следует оспаривать в суде. А помочь в этом для Вас готовы наши юристы. Звоните или оставляйте заявку на сайте нашей компании!

Материальная ответственность

Понятие материальной ответственности сотрудника компании или предприятия, учреждения или заведения включает в себя причинение вреда имуществу или ущерба прибыли, а также совершение сотрудником неправомерных действий. За осуществление этих действий или, наоборот, отсутствие каких-либо действий в случае возникновения опасности, аварии и других непредвиденных случаев сотрудник любого предприятия может понести ответственность, которая заключается, разумеется, в выплате той или иной суммы. Сумма определяется строго в соответствии со стоимостью товаров или оборудования, которое было утрачено, и фиксируется в документах, которые затем прикладываются к материалам дела. Решить вопросы взыскания материальной ответственности Вам помогут наши  квалифицированные юристы.

Трудовая дисциплина

Любое предприятие, даже самое безопасное со всех точек зрения, требует от работников строгого соблюдения техники безопасности и трудовой дисциплины. За нарушение и трудовой дисциплины, и техники безопасности следует наказание, которое зависит от различных факторов. Если было повреждено имущество компании, следует взыскать сумму, равную закупочной стоимости этого имущества и т. д.

Однако во многом нарушение или полное подчинение всем правилам трудовой дисциплины зависит от руководителя предприятия, который и должен проверять знание всех правил. Чтобы разобраться во всех этих тонкостях, обращайтесь в нашу компанию.

Незаконное увольнение

Отсутствие понятно изложенной причины для увольнения сотрудника — это правонарушение, которое зафиксировано в Трудовом кодексе нашей страны и которое предусматривает определенное наказание. Но для того чтобы работодатель был наказан за незаконное увольнение, необходимо заявить об этом правонарушении. Для того чтобы сделать это грамотно и без потерь для себя, обращайтесь в нашу компанию. Юристы компании, которые имеют большой опыт в решении трудовых споров и разногласий, в любое время придут вам на помощь и решат возникшую проблему в вашу пользу.